Qui định về sử dụng lao động là người chưa thành niên

Văn bản

HCA Da Nang

Admin

Việc sử dụng lao động là một trong những vấn đề quan trọng được pháp luật Việt Nam quy định chặt chẽ nhằm đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Đặc biệt, việc sử dụng lao động chưa vị thành niên được kiểm soát nghiêm ngặt để bảo vệ sức khỏe, sự phát triển thể chất và tinh thần của nhóm lao động này.

Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu các quy định pháp luật liên quan đến sử dụng lao động, trách nhiệm của người sử dụng lao động, và các trường hợp vi phạm pháp luật.

Xem đầy đủ Thông tư 10/2013/TT-BLĐTBXH

1. Quy định pháp luật về sử dụng lao động

Pháp luật Việt Nam, thông qua Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn, đã đưa ra các quy định cụ thể về việc sử dụng lao động, đặc biệt là lao động chưa thành niên. Một số quy định quan trọng bao gồm:

1.1. Quy định chung về sử dụng lao động

Người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động với người lao động, đảm bảo các quyền lợi cơ bản như tiền lương, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, và bảo hiểm xã hội.
Môi trường làm việc phải đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, không gây nguy hiểm đến sức khỏe và tính mạng của người lao động.

1.2. Quy định về sử dụng lao động chưa vị thành niên

Theo Thông tư 10/2013/TT-BLĐTBXH và Bộ luật Lao động 2012, lao động chưa thành niên (dưới 18 tuổi) được bảo vệ đặc biệt:

Cấm sử dụng lao động chưa thành niên làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc tại các địa điểm không đảm bảo an toàn.
Danh mục công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên bao gồm: tiếp xúc với hóa chất độc hại, làm việc trong môi trường có nhiệt độ cao, tiếng ồn vượt mức cho phép, hoặc làm việc trên cao (trên 3m).
Thời gian làm việc của lao động chưa thành niên không được vượt quá 4 giờ/ngày và 20 giờ/tuần đối với người dưới 15 tuổi, và không quá 8 giờ/ngày đối với người từ 15 đến dưới 18 tuổi.

1.3. Quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động có trách nhiệm:

Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh.
Không được phân biệt đối xử, xâm phạm danh dự, nhân phẩm của người lao động.
Tuân thủ các quy định về thời gian làm việc, nghỉ ngơi, và các chế độ phúc lợi khác.

2. Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi của người lao động và tuân thủ pháp luật. Một số trách nhiệm cụ thể bao gồm:

2.1. Đảm bảo an toàn lao động

Người sử dụng lao động phải cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động và tổ chức các khóa đào tạo về an toàn lao động.
Đối với lao động chưa thành niên, cần có biện pháp bảo vệ đặc biệt, không để họ tiếp xúc với các yếu tố nguy hiểm như hóa chất độc hại, bụi silic, amiăng, hoặc làm việc trong môi trường có nguy cơ cao.

2.2. Tuân thủ quy định về thời gian làm việc

Người sử dụng lao động không được yêu cầu lao động chưa thành niên làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm.
Đảm bảo thời gian nghỉ ngơi hợp lý, đặc biệt đối với lao động chưa thành niên.

2.3. Kiểm tra và giám sát

Thường xuyên kiểm tra, rà soát các công việc và nơi làm việc để đảm bảo không vi phạm các quy định về sử dụng lao động chưa thành niên.
Báo cáo định kỳ về tình hình sử dụng lao động với cơ quan quản lý lao động địa phương.

3. Người sử dụng lao động vi phạm pháp luật khi nào?

Người sử dụng lao động sẽ bị coi là vi phạm pháp luật nếu không tuân thủ các quy định về sử dụng lao động. Một số hành vi vi phạm phổ biến bao gồm:

3.1. Sử dụng lao động chưa thành niên làm công việc bị cấm

Bố trí lao động chưa thành niên làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc tại các địa điểm không đảm bảo an toàn.
Ví dụ: Yêu cầu lao động chưa thành niên làm việc trong môi trường có hóa chất độc hại, bụi amiăng, hoặc làm việc trên cao.

3.2. Không đảm bảo thời gian làm việc và nghỉ ngơi

Yêu cầu lao động chưa thành niên làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm, vi phạm quy định về thời gian làm việc tối đa.

3.3. Không đảm bảo an toàn lao động

Không cung cấp trang thiết bị bảo hộ lao động hoặc không tổ chức đào tạo về an toàn lao động.
Không kiểm tra, giám sát môi trường làm việc, dẫn đến tai nạn lao động hoặc ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động.

3.4. Không ký kết hợp đồng lao động

Không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động không đúng quy định, gây thiệt hại cho quyền lợi của người lao động.

4. Hình thức xử lý khi vi phạm pháp luật về sử dụng lao động

Người sử dụng lao động vi phạm pháp luật sẽ phải chịu các hình thức xử lý theo quy định, bao gồm:

4.1. Xử phạt hành chính

Theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động vi phạm quy định về sử dụng lao động chưa thành niên có thể bị phạt tiền từ 10 triệu đến 25 triệu đồng, tùy theo mức độ vi phạm.

4.2. Truy cứu trách nhiệm hình sự

Trong trường hợp vi phạm nghiêm trọng, gây hậu quả nghiêm trọng đến sức khỏe, tính mạng của người lao động, người sử dụng lao động có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo Bộ luật Hình sự.

4.3. Bồi thường thiệt hại

Người sử dụng lao động phải bồi thường thiệt hại cho người lao động nếu vi phạm các quy định dẫn đến tai nạn lao động hoặc ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động.